亲,双击屏幕即可自动滚动 官路红人, 第1297章 投票选优免费阅读
第1297章 投票选优
    ()  赵刚这一年运气确实不算好,年初时,本以为会往前进一步,排位到副处长最前端,可事实上却让杨再新横插过来,占据了他心想的位置。

    而杨再新到二处后,在工作上的表现,使得杨再新很轻松地站稳了脚跟。当然,这次年终考核的优秀指标,赵刚觉得杨再新不可能与他争。

    哪怕杨再新在二处的工作表现不错,但工作没有满一年,那你的成绩和功劳,总不会超过满勤的人吧。

    基于这样的逻辑,赵刚到如今,对自己拿到年终考评优秀,更有把握。到考评专家小组开会的时候,他稍微提前进会场,与到来的每一个人都笑呵呵地招呼。

    这时候,赵刚已经知道杨再新的小组推荐名单,没有将杨再新报上去,自然就不会同他竞争,那么另外两人黄东升和刘蕾的竞争力不说都没有,但可以肯定是比不过他的。

    心里对比之后,觉得很牢靠,以至于杨再新带着钱恒知进会议室的时候,赵刚都主动上前招呼,仿佛今天的会议室是他赵刚在打理、准备。

    杨再新纵然没看好赵刚,但也不会对他说什么,平静地对应着。如此,在推荐钱恒知和向东才这两人的问题上,赵刚或许会有所表示,好拉到自己的一票。

    在二处,今年的年终考评杨再新不参与竞争优秀指标,但杨再新在二处的话语权却不容忽视。影响力也不小,如果杨再新看好赵刚,会带动其他人给赵刚投赞成票的。

    其实,也就是一个年终的考评优秀而已,虽说大家都想要这个指标,却又不是过于需求。不然,完全可直接跟领导提出来,说不定都会解决。

    自然,向领导提出解决优秀指标的人,也是少数,除非在要参加评职称了,而自己真缺少一个优秀的情况下,才会找领导解决。因为直接找领导讨要,领导心目中的印象是什么,可想而知的。

    赵刚希望拿到这个优秀,然后找领导要求下地方担任职务,觉得他对经济建设工作比较精熟,可以在实际上去操作,谋求一份亮眼的业绩,继而可升迁到他满意的高度去,才能一展抱负与胸怀。

    等严复森最后到会议室,该到来的人都到了。对每一年谁能够拿到优秀指标,实际上也是比较重要的东西。因为在各人的履历上会有明确的体现。以后,如果机会均等的情况下,谁都履历更好,就可能率先前进一步,然后,就是步步占先,不用几年,原本在同一水准线上的两人,差距绝对会很大。

    虽然各有期待,至少,大家也明白,这些都不是可以强取强求的。轮到谁,那就是谁。

    坐下后,严复森先喝一口茶,才说,“又是一年了,每一年,我们二处都有新的人补充,也有从前的同事到新岗位新平台,施展自己的才华。而新补充的力量,则给我们带来新的风气,新的理念和工作作风。

    再新处长到我们二处快一年了,我们对他的工作、能力和人格魅力,都有比较充分的认识了吧。

    翻过年,或许二处的人事又会有所变动,但我们永远都是干部们的歇脚的港湾,是为全省所有干部服务者。这一点,二处的精神是一直不会改变的。”

    开会前的套路话,大家知道是怎么回事,不过,这些话里,点到谁,还是很值得关注的。这至少是处长对某一人的印象和评价,也是未来最有发展潜质的角色。

    赵刚听处长高度赞扬这些,心中有些不屑,但明白可能表露出来。好在严复森不多点其他人,就是对钱恒知的工作给予了肯定。

    如此,钱恒知的那一个优秀指标显然是稳稳的,好在与副处长级别的指标不冲突,赵刚也不担心。

    接下来,是对二处的每一个被考核的干部资料进行查阅,然后才是分级别进行评审,选出优秀指标所属者。

    这一环节,各人都显得谨慎,但实际上,二处这边各人的工作情况,谁心里没有一个对比?

    十来分钟后,进行分级讨论优秀指标归属。先是普通干部,向东才的提名是钱恒知先提出来的,随后将向东才在一年来工作进行阐述,钱恒知有很充分的准备,阐述时理由很足,向东才的工作业绩很丰满。随后,每一个小组也都有提名,各自都会对自己提名进行工作情况概述。

    随后是举手表决,最先提到的是向东才,然后表决。赵刚显然地有些犹豫,看了杨再新一眼,见他一直都平静,不发声。对杨再新的态度,赵刚也是分析过,觉得有必要支持一下,使得在最后选副处长级别的优秀指标上,不给自己投反对票。

    如此一来,向东才很顺利地通过了,另一个指标,则在另三小组中决出,经过微弱的差距,名额落在刘蕾小组的干部头上。黄东升和赵刚的小组暂时没拿到名额。

    第二轮是对科级副科级干部进行评议,基于开会之初,严复森处长的讲话,钱恒知成为第一个被投票者,杨再新倒是没多少,至少将钱恒知这段时间在工作上的表现,说了出来,没做倾向性的评价。但杨再新谈钱恒知工作的进步等,也就在表达自身的倾向性。

    提名有四个,但最后钱恒知得到的票数最高,自然是被他得到了指标。对钱恒知而言,这个优秀也是比较及时的,因为他才网签进一步,得到肯定也就是对他能力的肯定。

    对钱恒知拿到优秀指标,也是各人先有预计的,但赵刚对此还是不满意。因为杨再新所带的团队,显然地占了优势,总计四个优秀指标,提名拿到两。而他和黄东升的团队,很可能一个优秀指标都没有,好在,赵刚觉得副处长这一层次,显然地他站很大优势,还是可以接受的范围。

    在二处,如果说将优秀指标分摊到各团队去,大家都好,只是,这样的想法显然不太可能。

    接下来是对副处长一环节的提名、投票,赵刚的心紧起来。